Er kunnen zich verschillende oorzaken en omstandigheden in een onderneming aandienen, waardoor het plaatsen van een interim manager wenselijk is of ook simpelweg een noodzaak is geworden.

Hierbij valt te denken aan:

• Vervanging wegens langdurige uitval door ziekte van het management.
• Vervanging wegens ontslag / vertrek / permanente uitval van het management.
• Opzet en opstartfase en van een nieuw bedrijfsonderdeel.
• Marktintroductie nieuwe produkten of diensten.
• Opzet en implementatie van structurele / strategische veranderingstrajecten in de onderneming.
• Extra management capaciteit ten tijde van tijdelijke verhoogde bedrijfsactiviteiten